堅尼士工程顧問，您值得信賴的職安守護夥伴
隨著職場安全意識的提升及重大工安事故層出不窮，台灣勞動部於2024年底正式預告修訂《職業安全衛生法》第15-1條，全面強化高風險工程的源頭管理與承攬制度。這項新法規不僅是主管機關的監督利器，更是業主、設計單位、工程公司必須主動面對的合規關卡。
什麼是第15-1條？全新法規三大重點一次看懂
一、規劃設計階段即納入安全衛生風險分析
未來，只要是一定規模以上的工程專案，業主在委託規劃設計時，必須要求設計單位針對工程的潛在危害（如高處作業、動火、吊掛、大型機具進出等），進行全面的風險分析與鑑別，並據此編製專業的安全衛生圖說與技術規範。更重要的是，相關的安全衛生費用必須量化編列，確保後續措施真正落實。
二、施工前評估、全程納入計畫書並追蹤執行
進入施工階段，施工單位應依前述安全分析報告，於動工前完成詳細的風險評估，將各項預防設備、管理措施、緊急應變計畫等，納入施工計畫書中，並落實於現場每一個作業細節。不論是自辦工程還是委外承攬，每個階段都必須留下完整紀錄與證據，避免因管理疏漏導致重大職災。
三、細節規範由中央主管機關訂定，違規最高罰鍰可達150萬元
法條並授權中央主管機關進一步制定相關細則，明確規範工程規模、評估方法、報告內容、計畫書格式及備查機制。業主、設計單位與施工廠商只要有一環未達標，最高可被裁處150萬元罰鍰，且違規紀錄將影響日後標案資格及企業信譽。
企業如何因應？關鍵三步驟
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源頭納管、提前盤點：主動檢視自家工程案是否落入新法適用範圍，盤點現有規劃設計及施工管理流程，找出風險熱點。
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專業委託、系統導入：建議尋求具備「製程安全」、「風險評估」、「承攬管理」經驗的專業顧問協助，協同設計單位產出合規報告、技術圖說與工程安全分析書。
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持續追蹤、落實稽核：建立定期自我檢核、現場稽查與文件追蹤機制，確保從設計到施工每一環都符合法規要求，有效降低職業災害發生率。
堅尼士工程顧問，您的最佳職安ESG夥伴
堅尼士工程顧問擁有超過20年的職業安全衛生顧問實務經驗，熟悉最新職安法規、製程安全、危害鑑別及工程承攬風險評估。針對第15-1條的全新要求，堅尼士可協助企業：
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進行工程危害風險分析，協助規劃設計單位製作安全衛生圖說與規範
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提供合規的工程安全分析報告與施工計畫書編制指導
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設計量化編列安全衛生費用的方法，確保預算與落實一致
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規劃現場追蹤稽核機制，協助建立健全的文件管理流程
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教育訓練及輔導內部人員熟悉新法要求與實務操作
未雨綢繆，企業永續從職安開始
在全球ESG與永續治理浪潮下，職場安全已成為企業能否取得大型工程標案、吸引優質人才與客戶的關鍵競爭力。堅尼士工程顧問秉持專業、誠信、高效原則，協助您快速對接最新法規、減少職災風險、提升企業價值。
若您的企業有任何工程規劃、設計、承攬管理相關的安全衛生需求，歡迎隨時聯絡堅尼士工程顧問，讓我們成為您在職安新時代最堅實的後盾！
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